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祛痘印为干部的成长打开“绿色通道”

2020-06-29 21:56分类:观点 阅读:

 

“千秋基业,人才为本”。 干部的培养是延续党的事业的一个重要命题。习近平总书记提出:“要教育和引导年轻干部强化自我修养,正心明道,防微杜渐,做到有原则、有底线、有规矩。”党的十九大报告中明确指出,要建设高素质专业化干部队伍。其目的显而易见,就是为全面建成小康社会提供坚强有力的人才队伍保证。

目前,干部队伍培养有些值得注意的问题。有的地方青年干部数量不足,导致了干部队伍结构上“青黄不接”。一些干部的能力素质与担当的重任还有一定的距离。在一些地方,由于观念和机制的影响,导致干部培养成长渠道不畅。一些青年干部囿于提拔任职资格条件不符,导致成长缓慢。事实证明,任何一个地方,如果忽视了对党的干部的培养,就容易造成干部队伍“结构化失衡”。因此,为干部的成长打开“绿色通道”,是组织部门必须重视落实的具体工作。

“开门纳贤”,是培养干部的积极态度。刘备三顾茅庐请来了能够看清形势,运筹帷幄的诸葛亮出山辅助自己成就大业。对干部的培养也是如此,组织部门要具有“聚天下英才”而用之的心胸气度,又有礼贤下士的开放包容的用人态度,才能广聚英才,为组织的发展提供绵延不绝的“源头活水”。

“教育引导”,是培养干部的“大方向”。干部的培养是一个长期的系统工程,是不可能一蹴而就的,因此,加强教育引导犹为关键。积极引导他们参加提升工作能力的培养的同时,更要注重对其理想信念和从政道德的教育。其一,是要积极创造条件让他们接受红色教育,到革命传统教育基地参观学习等,抚今追昔,坚定从政初心;其二,也不忘引导他们到基层到群众中去,增强服务意识,务实高效为民。

“会用善用”,是培养干部的“行动指南”。对干部的使用,难就难在“会”与“善”上。会不会用人考验着一个组织的能力,也关系着干部成长的未来。在充分考虑干部的专业素质和能力基础上,选取合适的土壤培养干部显得尤为重要。组织部门在常怀爱才之心、求才之诚的同时,更要有容才之量,不能因为一些细小的瑕疵,就封杀了一个有潜力的年轻干部的成长。此外,要探索和改进破格使用人才的办法,对于确实优秀的青年人才,只要人岗相适,用人之长,趋利避害,真正做到“不拘一格降人才”。

“实践锻炼”,是培养干部的“有力武器”。随着组织发展更新的需要,干部队伍不断壮大。“实践是检验真理的唯一标准”,多送年轻干部到基层去,到群众中去,到更多的岗位上去学习锻炼,是培养干部的必然要求。组织部门选派“第一书记”扎根基层开展工作等举措,为农村产业发展、乡村振兴储备了人才资源,乡村越来越美好的现实使人民群众拍手称快。实践证明,干部在锻炼中开阔了视野,丰富了知识,增长了长干,提高了能力。(夏天)

(责编:王倩、董晓伟)

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